Ministrul interimar al Investițiilor și Proiectelor Europene, Dragoș Pîslaru, a declarat, luni, într-o conferință de presă la Guvern, că proiectul noii legi privind salarizarea din sectorul bugetar, prevede ca 56% din titularii posturilor ocupate vor avea creșteri de salarii, iar salariile de bază a 44% nu vor compensa reducerea sporurilor. Ministrul interimar a precizat că 87 de sporuri vor fi eliminate, adică 57%, iar restul vor fi limitate la maximum 20% din salariul de bază. Acesta a spus că bugetarii vor primi salariile, împreună cu sporurile, dar „este o diferență între sporurile permanente și sporurile temporare”.
„Pentru 44% dintre titulari, salariile de bază nu compensează reducerea sporurilor. Lumea va rămâne cu venitul în plată și acele lucruri vor fi considerate niște plăți compensatorii individuale, dar acea plată nu este colectivă, ca să nu existe în instanță posibilitatea de interpretare ca echivalare. Restul de 56% din posturi vor avea creșteri de salarii. Propunerea este ca valoarea de referință să fie de 4.100 lei în 2027 și să ajungă la 4.793 lei până în 2031”, a declarat Dragoș Pîslaru.
Ministrul interimar a precizat că 87 de sporuri vor fi eliminate iar restul vor fi limitate la maximum 20% din salariul de bază.
„Pentru că era greu să intervenim pe salariul de bază, iar zona de sporuri a devenit sport național – sunt 151 de sporuri – prin acest proiect eliminăm 87 din aceste sporuri, deci o reducere de 57%. Este anormal să încerci să rezolvi prin sporuri o salarizare care ar trebui să fie unitară. Vom limita sporurile la maximum 20% din salariul de bază. Avem cazuri individuale unde sporurile se duc și la 90%, dar media este de 30%”, a afirmat Pîslaru.
Acesta a spus că bugetarii vor primi salariile, împreună cu sporurile, dar „este o diferență între sporurile permanente și sporurile temporare”.
„Nu am calificarea aceasta în lege să vă zic ce înseamnă temporal și permanent, dar cred că pentru toată lumea putem înțelege. Adică dacă există un spor care în legislație, conform legii 153, era luat pentru că erau condiții sau era un spor care era legat permanent de activitatea sa, acel lucru va fi luat în plată. Dacă discutăm de intenția, ca de exemplu, în ultima lună de raportare, decembrie 2026, să faci ceea ce s-a făcut în trecut, adică dăm un bonus, inventăm ceva ca să dăm în luna decembrie, nu e în legislație posibil. Dar, în fiecare zi, dacă vii cu ceva, o găselniță în luna decembrie, tocmai ca să-ți crești artificial cât ai în plată în decembrie, aplicarea legii și modul în care am scris-o este de natură să nu ia acel element artificial, temporar, de ultim moment în calcul. Deci, salariul plus toate sporurile care erau parte a modului de concepție a salarizării în mod uzual”, a mai transmis ministrul interimar al Investițiilor și Proiectelor Europene.
Editor : Alexandru Costea